最後更新時間： 2026 年 01 月 05 日
教師薪水一直是家長、準教師與社會大眾最關心的議題之一。2025 年起，隨著公教人員薪資調整，國小老師、高中老師與代理教師的薪資架構也都有不同的變化。
本文將以最清楚的方式，帶你一次了解：
- 2025 教師薪水多少？
- 國小、高中、代理教師薪水怎麼算？
- 碩士學歷是否增加薪水？
- 教師薪級怎麼跳？
- 教師薪水到頂要多久？
如果你正在準備教師甄試、代理教甄，或只是想了解教師的薪資結構，這篇會讓你一篇看懂。
一、教師薪水怎麼算？
教師的年資算法和一般考國家考試的公務員職等不同，因此想要了解教師的年資，必須先了解教師相關的專有名詞概念：
教師薪水使用名詞
- 本薪：指教師領的最基本部分。
- 薪點與年功薪：公務人員叫做俸點，公務員的俸點可以轉換成老師的薪級。薪級跟學歷相關，有一定的範圍。(例如:學士的薪級190-450;碩士的薪級是245-525。)超過這個薪級以上就換一個名子，稱為年功薪，年功薪也有上限。(例如:學士的年功薪頂是625，碩士的年功薪頂650。)
- 加給：指本薪以外，因所任職務種類(例如:校長、主任、行政組長…….)、性質與服務地區之不同，而另外增加的收入。
| 教師兼行政職務 | 加給金額 |
|---|---|
| 校長(高中職) | 13510元 |
| 校長 | 10010元 |
| 高中/國中70班以上主任 | 7750元 |
| 主任/組長(薪級290以上) | 5930元 |
| 組長(薪級245以上) | 4870元 |
| 組長(薪級230以下) | 4320元 |
- 獎金:老師有年終獎金、考核獎金。
年終獎金與考核獎金皆與考核結果有關，若想了解教師考核是怎麼打的?可參考👉教師考績獎金怎麼算？發放時間?流程一次看懂!這篇喔!
(依據教師待遇條例)可對照下表參考👇
中小學教師薪資表
教師的薪水由哪些構成?(可參考上表☝️)
由以下6項加總，就式老師的每月薪資了！
| 1. 本薪 | 2. 學術 研究費 (公務員稱專業加給) | 3. 導師費/ 行政職務 | 4. 年終獎金 | 5. 考績獎金 | 6. 兼課費 (不固定收入) |
|---|---|---|---|---|---|
| 依照薪級 對應薪額 | 依照薪級👈有不同級距而有不同金額。 | 導師:4000$ 行政職務:依據上表☝️ | 原則1.5個月 要整年度(12一定要在職) | 依據考績等次 一款的話 1個月 如果達到年功薪頂給2個月 (每年8月發) | 依據職務規定授課節數以外 每節鐘點費 高中:505$ 國中:455$ 國小:405$ |
年終獎金與考核獎金皆與考核結果有關，若想了解教師考核是怎麼打的?可參考👉教師考績獎金怎麼算？發放時間?流程一次看懂!這篇喔!
二、2025新進高中教師的薪水試算
如果老思大學剛畢業，取得教師證照，考上公立高中的正式教師，在學校擔任導師，表現優良認真，試問老思的月薪以及年薪分別是多少?
- 月薪:學士(190)薪級25050元+23080元(教師證)+3000元(導師費)=51130元
- 年薪:51130元x12個月+51130元(考績)+76695元(年終)=741385元。
三、國小教師薪水
國小教師的薪水組成是一樣的方式，差別在於國小課程相較於高中比較固定，自由差異化不大，因此兼課鐘點會較少。
四、代理教師薪水怎麼計算?
基本薪水結構和正式教師相同，但差別在於沒有考績獎金。
現今「代理教師」與「正式教師」的差異：
| 項目 | 正式教師 | 代理教師 |
|---|---|---|
| 聘期 | 長期 | 一年一聘 (可續聘) |
| 考績 | 有✅ | 無❌ |
| 退休年資 | 有累計✅ | 無❌ |
| 保險種類 | 公保 | 勞保 |
| 休假數 | 依法規 | 較少1~3天 |
代理教師薪級也能「晉級」嗎？
可以！
代理教師如果表現優良評筆，薪級和正式教師一樣每年晉級。但若沒有表現優良的評筆，薪級則無法晉級。
代理教師年資是否能併入正式薪級？
可以！
假如代理教師之前已經代理三年，當考上正式教師後，可以依據學歷的薪級加上3年的薪級開始起跳。
五、教師薪級怎麼跳？
每年，依據考績核定後，開始依薪級表晉級。☝️(參考上表)
六、教師薪水到頂要多久？
依照自己的學歷薪級範圍，從現在薪級按照薪資表，可以算出現在薪級至最高薪級範圍還需要幾年。
例如：碩士的薪及範圍是245~525，之後年功薪最高是650。毫無年資的狀況下，依照薪資表，從245到650算起來還需要19年。☝️(參考上表)
到頂後薪資仍會增加嗎？
如果到自己學歷的最高年功薪後，基本薪水固定不變。
但是每年考績可以固定領2個月。算是一種資深的禮遇！
七、教師薪水調漲狀態
教師的薪水也會調漲，但是調漲的多寡以及頻率沒有固定，全部都要依照政府是否公告教育人員薪資調整為主。
八、總結：教師薪水優勢與現場辛勞簡評
教師工作在社會中向來被視為穩定且具公益性的職業，其薪資制度也呈現出一定的優勢，但是相對的，也有定的限制與缺點，下表整理出教師的薪資優劣。
教師薪水的優劣表
| 面項 | 優勢 | 劣勢 |
|---|---|---|
| 薪資結構 | 制度化、透明、依年資調整，收入穩定可預期 | 起薪相對部分專業領域偏低，薪資成長幅度有限、彈性不足 |
| 工作穩定度 | 公立學校編制穩定、薪水不易受景氣影響 | 穩定但缺乏薪資與職務變動帶來的升遷誘因 |
| 休假與福利 | 寒暑假期間仍有領薪；福利（勞健保、退休制度）完整 | 寒暑假常被行政、活動、備課占用，實際休息時間也不如外界以為的多 |
| 加班與額外報酬 | 無需以業績換取獎金，收入相對固定 | 大量隱性加班（備課、行政、家長溝通）無加班費，實質時薪偏低 |
| 整體薪資競爭力 | 尋求穩定收入者 | 隨物價上漲，薪資競爭力下降；與科技、醫療等行業落差擴大 |
教師職涯關鍵影響因素
實務上，高壓與情緒負擔更是影響教師職涯的重要因素。
現代教育環境快速變動，教師除了教學本業，還需處理大量行政文書、跨領域合作、校務評鑑、課程改革等任務，同時面臨學生多元化的需求與突發事件。再加上家長期待提高、社會輿論關注度提升，使教師常處在高責任、高風險的環境中。
許多教師反映長期承受「怕犯錯」與「怕被投訴」的心理壓力，難以真正休息。
整體而言，雖然教師薪資制度穩定，但實務工作量與情緒勞務遠超外界想像，薪資未必能完全反映工作強度。這也促使越來越多教師開始思考職涯平衡與教育環境的改善方向。
