《教師請假規則完整指南》各類假別、天數與申請流程一次看懂!

最後更新時間： 2025 年 11 月 28 日

在教師工作中，「請假手續」是一項重要但經常無法釐清的事項。

在繁忙的校務與教學工作中，教師請假常常不是「能不能請」，而是「怎麼請才正確」。不論是事假、病假、家庭照顧假、產假還是研習假，每一種假別都有不同的天數規範與申請流程。

如果不小心忽略細節，不只影響核假，更可能牽動考績與權益。這篇《教師請假規則完整指南》，將一次整理所有教師常用假別、可請天數、適用情況與最新請假流程，讓你在需要請假時秒懂規定、零失誤。

無論你是新進老師或資深教職，都能從這篇文章快速找到最實用的資訊。

內容目錄

請假的作業流程與規定

第1步填寫假單	依據自身需求填寫請假時間及假別。
第2步找尋職務代理人	請假、公假或休假，請假人的課（職）務應委託適當人員代理。如果教師找不到合適的代理人，學校應協調派人員代理。兼任行政職務的教師請假期間，其行政職務應由學校事先排定現職人員代理順序。
第3步等待核准	教師的請假單需經學校核准後，才能離開。

(如果是線上差勤系統，則是同樣的流程改成線上勾選、送出的網路作業)

遇有急病或緊急事故，可由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。

如果未依規定請假會怎麼樣呢?

如果未辦請假、公假或休假手續而擅離職守，或假期已滿仍未銷假，或請假有虛偽情事者，均以曠職論；無故缺課者，以曠課論。

遲到、早退及曠職（課）達1以上者，按日扣除薪給；連續曠職期間所含之例假日亦同。

遲到、早退及曠職（課）以時計算，不足1小時者以1小時計，1小時以上不足2小時者以2小時計，餘類推累計。
滿8小時為1日；其與曠職（課）期間連續之例假日應予扣除，並視為繼續曠職（課）。

教師每週出勤時數以40小時為原則。(教師請假規則補充規定)

如果曠課或曠職是否會影響到教師考績以及薪水呢?

👉可以參考《教師成績考核辦法完整解析｜教師考績怎麼評？考核流程、評分標準、影響因素一次看懂》這篇文章喔!

「主要假別」的教師請假一覽表

以下假別以「一學年」為計算基礎。任職未滿1學年者，依在職月數比例計算。

假別	日數	規定要點
1. 事假	7日 (可以選擇以「小時」為單位進行請假)	「家庭照顧假」併入事假計算。
2. 病假	28日 (可以選擇以「小時」為單位進行請假)	2日以上須檢具醫療機構診斷書。超過日數者，以事假抵。延長病假在二學年內合計不得超過一年(有薪)，但考績為四條二款。
3. 婚假	14日 (可以選擇以「小時」為單位進行請假)	應自結婚登記日前10日起3個月內請畢。 (須檢附結婚證書或戶籍文件)
4. 娩假	42日 (可以選擇以「半日」為單位進行請假)	應1次請畢，且不得扣除寒暑假的日數。分娩前，部分娩假最多 21 日可以分次請。(須檢附醫療機構診斷書)
5. 產前假	8日 (可以選擇以「小時」為單位進行請假)	得分次申請，不得保留至分娩後。
6. 陪產檢及陪產假	7日 (可以選擇以「小時」為單位進行請假)	應於配偶分娩日或流產日前後合計15日（含例假日）內請畢。
7. 喪假	5/10/15日 (可以選擇以「小時」為單位進行請假)	15日:最親近的直系親屬(父母、配偶死亡)。 10日:較高輩份或直系血親(繼父母、配偶之父母、子女死亡) 5日:用於旁系親屬及部分親屬的配偶關係應於百日內請畢。
8. 身心調適假	3日 (可以選擇以「小時」為單位進行請假)	學校不得拒絕，以及做不利處分教師無須負擔代課鐘點費無須檢附證明文件
9. 休假	7-30日不等 (可以選擇以「小時」為單位進行請假)	僅公立中小學兼任行政職務之教師適用。服務滿1學年，第2學年起給予7日。年資滿14學年，第15學年起為30日

「特殊假別」的日數、條件與影響

特別假之所以特別的原因在於:教師事假、病假合計超過14日以上，考績考核最高為四條二款，而非較好的四條一款。但以下假別，不會被計入這14日的門檻內。

👉可以參考《教師成績考核辦法完整解析｜教師考績怎麼評？考核流程、評分標準、影響因素一次看懂》這篇文章喔!

家庭照顧假

日數與計算	7日(得選擇小時計算)，併入事假計算。
請假條件	家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。(照顧對象須為家庭成員)
證明文件	原則上需要有證明才能成立。例如，預防接種需提供「預防注射卡」；重大疾病需提供「診斷書或是就醫證明」。在特定案例中（如保母告假），建議可請保母寫請假書作為證明。
薪資與代課費用	家庭照顧假與事假合計超過7日者（即第8日起），按日扣除薪給。超過7日部分，其所遺課務代理費用應由學校支付 ◦ 7日內（含）的課務代理費用，則由請假人自理。
成績考核	累計的日數不列入成績考核（或考績）之事病假計算，因此，教師的請假總日數不會超過14日，考績仍能保有四條一款，不受影響。

生理假

日數與計算	女性教師因生理日導致工作困難，每月得請 1 日(得選擇以小時計)。
併假計算	屬病假計算(屬病假總額度)。就像錢包裡的一種特殊消費額度。本質上屬於「病假」這個大類別。但如果一學年內只使用了3天或以下，則國家給予優惠，這3天不佔用寶貴的病假額度（未超過三日不計入）若超過病假核給日數，則以事假抵銷。
成績考核	不列入成績考核（或考績）之事病假合計日數計算。例如: 請了 10 天生理假，其中 7 天會併入 28 日病假總額計算，但這 10 天生理假都不會被計入影響考績的「14 日門檻」中。
代課費用	3天以下所遺課務，應由請假人自行負擔代課人之鐘點費。但請病假連續3日以上者，得由教務處遴聘合格人員代課，並核支代課鐘點費。

(教師請假規則第3條、8條)

請假必須注意的重要概念!!!

⚠️勿超過「事、病假14天」的門檻!

如果教師「事假」、「病假」合計超過14日以上，考績考核最高則為四條二款(而非四條一款)。意味著，老師起請假時注意兩種假別合計請假天數勿超過14日。

然而，「家庭照顧假」和「生理假」不列入考績計算，這兩個假別的獨立規定是確保教師在履行家庭責任或生理需求時，仍能維持較好的考績等級的保障。

⚠️勿超過「薪資扣除」的界線!

「事假」與「家庭照顧假」合計超過七天，第八天開始即會按日扣薪，這是判定代課費用由學校或個人支付的關鍵界線。

小結

可以將「教師請假規則」理解為一張包含各種「權利額度」的會員卡。雖然教師有權利請假（這是會員的權利），但每種假別都有其專屬的額度（日數）和使用條件（證明文件、時限）。

特別是家庭照顧假和生理假，它們雖然歸類在事假或病假中計算總額度，但在成績考核時，國家給予了額外的「免責額度」（不計入考核天數）。

案例分析練習

案例:

老思請假，假別為事假 7天+家庭照顧假 7天+病假 7天+生理假 12天。因此，本學年請假共 33天。試問:老思的考績會受到影響嗎?

答:不會。因為只有事假 7天+病假 7天列入成績考核（合計 14 天）。故考績仍符合四條一款（未超過 14 日門檻）。

概念說明:

在這個案例中，一樣拆分為日數與考績來看

日數總額度計算：這位教師的生理假高達 12 天，遠超過 3 天的豁免額度，因此這些天數（或至少大部分）會佔用到她的 28 天病假總額。
成績考核計算：雖然生理假 12 天幾乎確定會併入 28 天的病假計算中，但這 12 天在計算成績考核（14 日）門檻時，完全不計算在內。
結果:即使生理假超過 3 天後會被納入病假總額計算，它依然不會影響教師的年度成績考核。
這就像在計算年度預算時，雖然要將某些費用納入總支出（併入病假總額），但在計算「是否達到年度績效獎金資格」時，法規允許您將這筆費用完全排除在外（不計入成績考核）。

哪些事由可以請「公假」呢?

奉派參加政府召集之集會。
奉派考察或參加國際會議。
依法受兵役召集。
參加政府依法主辦之各項投票。
依主管機關所定獎勵優秀教師之規定給假。
具公立學校教職員退休資遣撫卹條例第二十三條第二項各款所列情事之一，必須休養或療治，其期間在二年以內。
參加政府舉辦與職務有關之考試，經學校同意。
參加本校舉辦之活動，經學校同意。
基於法定義務出席作證、答辯、陳述意見，經學校同意。
教師從事進修、研究等專業發展，其公假依教師進修研究等專業發展辦法規定辦理；兼任行政職務教師寒暑假期間從事進修、研究等專業發展之公假時數，得不受每週八小時之限制。
寒暑假期間，於不影響教學及行政工作原則下，事先擬具出國計畫，經服務學校核准赴國外學校或機構自費參加與其職務有關之進修、研究。
因校際間教學需要，經服務學校同意至支援學校兼課。
專科以上學校因產學合作需要，經學校同意至相關合作事業機構兼職或合作服務。
因法定傳染病，須依法親自配合各級衛生主管機關施行之檢查、隔離治療或其他防疫、檢疫措施。但因可歸責於當事人事由而罹病者，不在此限。
依其他法規規定給假。
教師基於法定義務出席作證性侵害、性騷擾、性霸凌、違反與性或性別有關之專業倫理及霸凌事件，應給予公假。